Курирование работы менеджеров по персоналу по направлениям выполнения плана закрытия вакансий (массовый подбор линейного персонала склада и транспорта и точечный подбор специалистов и руководителей разного уровня), показателя укомплектованности и текучести. Зона ответственности - 2 распределительных центра в разных регионах;
Самостоятельное закрытие вакансий специалистов и руководителей;
Оценка потребности в персонале, согласование плана подбора персонала с руководителями подразделений;
Ведение отчетности по основным HR-метрикам;
Мониторинг рынка труда, анализ зарплат конкурентов, разработка предложений по изменению оплаты труда с учетом текущей ситуации;
Эффективные коммуникации с руководителями подразделений по развитию кадрового резерва, вертикальному и горизонтальному росту персонала;
Участие в адаптационных мероприятиях;
Работа в направлении улучшений условий труда сотрудников